Arbejdsmiljørepræsentant. Der findes særlige regler for organiseringen af samarbejdet om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder som f. De ansatte skal under alle omstændigheder have let ved at få kontakt med deres arbejdsmiljørepræsentant og medlemmerne af AMO. Nogle steder gives beskeden til virksomhedens ledelse gennem den faglige organisation.

For det andet kan arbejdsmiljørepræsentanten ikke væltes af kollegerne ligesom tillidsrepræsentanten. Regler for valg af arbejdsmiljørepræsentant , valgbarhe .

Hvis der er tale om en uorganiseret ansat, skal bestemmelserne om valgbarhed følge reglerne for tillidsrepræsentantvalg inden for tilsvarende overenskomstområde, men der kan ikke stilles krav om, at den pågældende skal være medlem af et fagforbund. Give rå vejledning og viden videre til kollegerne. Den enkelte ansatte skal: Tage medansvar for at sikre et godt arbejdsmiljø.

Følge de regler , der er givet for det arbejde, der skal udføres. Gøre arbejdsmiljøorganisationen (AMO) opmærksom på fejl . Kan du hjælpe mig med et spørgsmål om suppleanter for arbejdsmiljørepræsentanter – hvad siger lovgivningen eller arbejdstilsynet om det. Er du ny arbejdsmiljørepræsentant ? Få viden om arbejdsmiljørepræsentantens opgaver og få gode råd til, hvordan du kommer i gang med at skabe et godt arbejdsmiljø for dine kolleger.

Der skal som udgangspunkt være mindst arbejdsmiljørepræsentant , når arbejdspladsen har eller flere ansatte. I højst er ansatte og som gennemgår reglerne for den årlige arbejdsmiljødrøftelse. Der gælder særlige regler for samarbejdet om arbejdsmiljøet på midlertidige og skiftende arbejdssteder.

Valg af arbejdsmiljørepræsentant gælder for år eller indtil arbejdsmiljøre- præsentantens arbejdsforhold i området ophører. Valget af en arbejdsmiljørepræsentant er gyldigt, når arbejdsgiveren er under- rettet om, og har. Der er arbejdsmiljørepræsentantens og arbejdsmiljøorganisationens opgave, at medvirke til at gældende regler bliver overholdt, og arbejdsgiveren efter-. Socialpædagogerne er over en årrække gået glip af mange tusinde kroner hver, fordi arbejdsgiveren ikke fulgte reglerne om over- og undertid. Hvad er en arbejdsmiljørepræsentants vigtigste opgaver og hvordan bliver du egentlig valgt som arbejdsmiljørepræsentant ? Som udgangspunkt er det din arbejdsmiljørepræsentant , der kan hjælpe dig med konkrete spørgsmål om arbejdsmiljøet på din arbejdsplads.

Det er normalt reglerne for . Disse regler varierer alt efter overenskomst. For eksempel indeholder de fleste et krav om mindst et års ansættelse, før man kan blive valgt. Både uorganiserede og organiserede ansatte kan vælges. Hvem kan vælges som arbejdsmiljørepræsentant ? I virksomheder med ansatte eller derover skal de ansatte vælge en arbejdsmiljørepræsentant. Når der i en virksomhed er ansat medarbejdere eller derover skal de ansatte vælge en arbejdsmiljørepræsentant.

Indgår i arbejdsmiljøgruppen. Bekendtgørelse om samarbejdet om sikkerhed og sundhed beskriver de konkrete regler om organisering, pligter, valg af arbejdsmiljørepræsentant uddannelse m.

Kravet i loven er, at drøftelser af arbejdsmiljøarbejdet skal ind i en årlig cyklus i lighed med arbejdspladsens drøftelser . Ledelsen skal involvere sig stærkere.