Der findes ikke konkrete regler for, hvordan dine arbejdstimer skal placeres, hvis du er deltidssygemeldt. Udgangspunktet er, at arbejdstimerne. Dette gælder hvis: du er forsikret i a-kassen og ledig. Hej – er der nogen der kender til reglerne for sygemeldinger osv.

Min læge vil ikke deltidssygemelde på trods af bækkensmerter og et dårligt psykisk arbejdsmiljø, som på virker mig helt vildt (har en forhistorie med depression som jeg tager medicin for). Min arbejdsgiver har accepteret en delvis.

Er der regler for, hvad man må lave i sin fritid? Læs også: Særlige regler for sygedagpenge, hvis du er vikar. Der er regler for dine rettigheder og pligter som.

Der gælder særlige regler for afholdelse af ferie under sygdom. Hvis overenskomsten ikke giver ret til løn under sygdom, modtager du løn fra. Hej Jeg starter med mit spørgsmål, derefter baggrunden for dem som gider læse videre :-). SPØRGSMÅL: Hvis mit arbejde og jeg skriver i mulighedserklæringen at jeg arbejder 20- timer om ugen og at alt arbejde foregår hjemmefra, og min læge godkender det – får jeg stadig min fulde løn? Jeg er ansat efter funktionærloven og får løn under sygdom.

Forskellen på at være delvis syg og delvis rask.

At være delvis syg eller delvis rask lyder som to sider af samme sag, og det er det også langt hen ad vejen. Omvendt bliver en raskmelding typisk brugt efter . Ferie og deltidssygemelding. I forbindelse med mange sygdomstyper giver det god mening at deltidssygemelde medarbejdere.

For arbejdspladsen og den enkelte medarbejder kan det være en god løsning. Imidlertid opstår der ofte . En deltidssygemeldt medarbejder arbejdede 2-dage om ugen og var således sygemeldt den resterende del af arbejdstiden. Da medarbejderen havde været sygemeldt i 1dage, opsagde arbejdsgiveren ansættelsesforholdet med måneds varsel i overensstemmelse med 120-dages reglen. Helbredsproblemer kan betyde, at man har vanskeligt ved at klare sin fulde normale arbejdsmængde i en periode, men man kan godt varetage en del af arbejdet. Hvis en medarbejder kan arbejde på trods af sygdom.

Der er en række regler , som kan beskytte og hjælpe dig, hvis du bliver syg. Delvis sygemelding er en støtte . Som funktionær har du ret til at få fri, når du er syg, og du er sikret løn under din sygdom. Når du bliver syg, skal du melde dig syg fra dit arbejde allerede på din første sygedag. Du kan læse mere her om de væsentligste regler for sygdom og fravær, . Hvad du har ret til, hvis du bliver syg, afhænger af, hvordan du er ansat.

På samme måde er der forskellige regler og rettigheder, hvis dit barn bliver sygt. Tjek regler og rettigheder på sygeguide.

Ankestyrelsen har taget stilling til § ordningen sammenholdt med § og delvis raskmelding. Resumé: Principafgørelsen fastslår. Arbejdsgiveren har ret til refusion for delvist . Jeg er blevet tilrådet af lægen at blive sygemeldt på deltid pga plukveer og smerter. Men synes ikke helt jeg kan finde frem til hvordan det foregår. Er der nogle der er deltidssygemeldt eller har været for nylig, og kender til regler og procedure for det?

Jeg skal have møde med min chef i morgen, hvor vi jo skal snakke om, . Når en medarbejder mistrives i en sådan gra at det ikke er muligt for medarbejderen at blive i jobbet på fuld ti er der en række ting, som er vigtige både for den enkelte medarbejder, men også for arbejdspladsen, at der tages hånd om. Landsret har i en nyere dom slået fast, at arbejdsgivere ikke er forpligtet til at acceptere en funktionærs tilbud om at overgå fra fuldtidssygemelding til deltidssygemelding. Hvis I betaler sygeløn, har I krav på refusion fra kommunen.

I kan få det beløb, som medarbejderen ville have fået i sygedagpenge fra kommunen, hvis I ikke betalte . Er du syg og er lønmodtager, kan du søge om sygedagpenge.